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Top-Azubis 2025 gewinnen!

Wie sehen die Erwartungen und Vorstellungen der angehenden Lehrlinge bezüglich eines Ausbildungsbetriebs aus? Oftmals erkennen potenzielle Auszubildende ihre eigenen Wünsche nicht in den ausgeschriebenen Ausbildungsstellen wieder.

Aber welche Kanäle und Maßnahmen sind die Richtigen? Schauen wir uns das an!

1. Praktische Einblicke und erlebnisorientierte Events

Bieten Sie potenziellen Auszubildenden die Möglichkeit, Ihre Aufgabenbereiche praktisch zu erleben. Organisieren Sie Events, Praktika oder Workshops, die einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag gewähren.

Als ultimativen Gamechanger können Sie ein bezahltes Schülerpraktikum einsetzen. Hierbei erzählt unser CEO persönlich über die etwas andere Strategie, die nicht nur Einblicke in den Berufsalltag ermöglicht, sondern auch die Wertschätzung für die Leistungen der Schüler unterstreicht.

Diese praxisorientierten Erfahrungen fördern nicht nur das Verständnis für die Aufgaben im Unternehmen, sondern steigern auch die Attraktivität als Arbeitgeber.

2. Fokussierte Kommunikation und zeitgemäße Ansprache

Nutzen Sie eine zielgerichtete und zeitgemäße Kommunikation, um die Zielgruppe der Auszubildenden anzusprechen. Stellen Sie Ihre Unternehmenskultur, Werte und Karrieremöglichkeiten transparent dar. Dabei spielt eine klare und ansprechende Online-Präsenz eine entscheidende Rolle, um sich von der Konkurrenz abzuheben.

3. Social Media Marketing und Social Recruiting

Maximieren Sie Ihre Reichweite und sprechen Sie gezielt die Generation Z an, indem Sie auf Social Media Marketing und Social Recruiting setzen. Nutzen Sie Plattformen wie Instagram, um authentische Einblicke in Ihr Unternehmen zu geben, Erfolgsgeschichten zu teilen und den Dialog mit potenziellen Auszubildenden zu fördern. Durch diese digitalen Kanäle können Sie nicht nur Ihre Arbeitgebermarke stärken, sondern auch aktiv mit der Zielgruppe in Interaktion treten und so die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.

Panther
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