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Gen Z Azubi 2025: 5 entscheidende Kriterien aus Sicht der Azubis!
Wie sehen die Erwartungen und Vorstellungen der angehenden Lehrlinge bezüglich eines Ausbildungsbetriebs aus? Oftmals erkennen potenzielle Auszubildende ihre eigenen Wünsche nicht in den ausgeschriebenen Ausbildungsstellen wieder.
Unser Rat lautet daher: Vertiefen Sie Ihr Verständnis für Ihre Zielgruppe und bieten Sie den Schulabgängern ein maßgeschneidertes Angebot.
Die 5 wichtigsten Entscheidungskriterien für Azubis
1. Handfeste Praxis
Ein entscheidender Faktor für angehende Auszubildende ist, dass in der Ausbildung nicht nur theoretisches Wissen vermittelt wird. Eine abwechslungsreiche praktische Erfahrung ist von grundlegender Bedeutung und als innovativer und vielseitiger Ausbildungsbetrieb können Sie hier besonders punkten.
2. Vergütung von Anfang an
Die finanzielle Dimension stellt für Auszubildende einen ebenso bedeutsamen Aspekt dar. Im Vergleich zu einem Studium bietet die Ausbildung einen klaren Vorteil, da Auszubildende von Anfang an ein Gehalt erhalten und somit früher finanzielle Unabhängigkeit erlangen. Wenn Ihr Unternehmen zudem zusätzliche Anreize wie beispielsweise Azubi-Tickets bietet, gewinnen Sie rasch die Aufmerksamkeit vielversprechender junger Talente.
3. Gute Übernahmechancen / Jobsicherheit
Eine beträchtliche Anzahl von Auszubildenden beschäftigt sich bereits vor Beginn ihrer Ausbildung intensiv mit ihrer zukünftigen beruflichen Perspektive. Die Frage nach den Perspektiven nach einem erfolgreichen Abschluss ist von essenzieller Bedeutung. Die Aussicht auf eine langfristige Übernahme und die Möglichkeit, in einem stabilen Arbeitsverhältnis tätig zu sein, sind dabei besonders erstrebenswert
4. Aufstiegschancen
Neben den Möglichkeiten der Übernahme gewinnen die Karriereaufstiegschancen erheblich an Bedeutung. Welche beruflichen Perspektiven eröffnen sich nach Abschluss der Ausbildung? Demonstrieren Sie Ihren Nachwuchskräften, dass herausragende Aufstiegschancen auch ohne einen akademischen Abschluss vorhanden sind. Alternativ können qualifizierte Talente bei Eignung beispielsweise über ein duales Studium ihre Qualifikationen weiterentwickeln.
5. Ruf des Unternehmens
Die idealen Mitarbeiter identifizieren sich vorzugsweise mit den Werten und Zielen Ihres Unternehmens. Auszubildende streben danach, ihren Arbeitsplatz und das Team in einem positiven Licht darzustellen. Der Ruf Ihres Ausbildungsbetriebs stellt dabei eine der maßgeblichen Einflussgrößen dar. Gewährleisten Sie, dass Ihr Unternehmen nach außen hin einen authentischen, professionellen und zugleich sympathischen Eindruck vermittelt. Nutzen Sie hierbei unsere einzigartigen Social-Media-Marketing-Strategien, um Ihr Unternehmen optimal zu präsentieren.
